言語聴覚士のいらいら(○○な話)

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zoom RSS 半年で成長??新入職員能力ア〜プ??

<<   作成日時 : 2011/11/25 22:02   >>

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能力評価をどのようにするか…




被評価者が評価期間内にどの程度期待し




求められる職務遂行能力を発揮することができたか




評価項目毎に評価し、その評価点を合計する





このことで能力評価を行う…

























今回は今年の新人について評価してみると…





項目としては〜10項目あります〜





「職務に必要な知識、技術やIT関係及び技術その活用に係る能力」





「職務に必要な情報を収集、分析、活用する能力」






「患者様に対して誠実に対応する能力」







「患者様とともに目標の実現に取り組んでいこうとする能力」






「他の職員との協力により職務を円滑に遂行する能力」






「社会規範や職場の規律を遵守する能力」






「言語聴覚士としての自覚を持って真摯に職務に臨む能力」







これらはすくすくと育っている印象があります
























しかし…上記に比べると〜







「状況を把握し、適切に対応する能力」






「問題点を把握し、その解決のための方策計画力を見出し、実現のための段取りを組み立てる能力」






「自分の考えや意図を立場や意見の異なる相手に伝え、説得し、納得させる能力」







これらはもうひと踏ん張りというところでしょうか
























総合的には半年期間内で予想以上のレベルアップがなされています







頑張っている姿も見られますし,努力の賜物でしょう







すぐにてんぱってしまうこともありますが〜







なんとか仕事をこなし日々もまれ強くなりつつあります







さらに成長をしてほしいと願い







きっと現状の努力があれば成長していくでしょ〜


画像



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